Ray Abad.net

Trazar objetivos y metas para un grupo, es la más importante tarea del líder. Esto, tomando en cuenta, que sus seguidores dependen de él, e irán caminando tras sus pisadas, confiando en que él conoce o “pretende hacerlo” el camino por el cual transitaran. Lo más parecido a esta función del líder, es un piloto de avión. Todos los pasajeros y personal de trabajo, dependen de su sapiencia y habilidad al pilotear la nave y llegar a su destino. Cuando el líder desconoce su objetivo final (destino), puede terminar provocando un accidente de grandes magnitudes, en donde muchas personas pueden salir “heridas o muertas” espiritual o laboralmente.

¿Qué pasaría si en lugar de desconocerlos, los objetivos (destinos) sobran? Este es otro de los peligros enfrentados. Tener al líder y sus seguidores dando vueltas en círculos, zigzag, y otras formas geométricas, sin llegar a un destino concreto. Todo debido al cumulo de visiones que manejan y las dispersiones que provocan las mismas en el grupo.

He visto mucha gente con potencial montada en el barco del ilusionismo y mal manejados por una pasión muy fuerte en hacer algo relevante, navegar en mar abierto hacia muchos destinos a la vez. Su ilusión de hacer cosas grandes, le impulsa. Y su pasión por realizar tareas nunca antes vistas, los dispersa a navegar en un mar de oportunidades sin tocar puerto. Leer más…

Estoy buscando dentro de los libros de Amazon la palabra éxito, para ver algunos cuantos títulos “exitosos”. Sinceramente, lo que veo me tiene muy confundido. De buenas a primeras, muchas ideas están viniendo a mi cabeza. Se las dejaré aquí para que me comprendan:

Me da la impresión que para tener éxito, uno debe “Pensar en grande” o saber otro idioma (Ingles Para el Éxito), ya que cuando lo hagas, conseguirás ver “La puerta secreta hacia el éxito”. También, me parece, que esta puerta es la de una oficina de abogados cristianos, ya que tiene “Las Siete Leyes Espirituales del Éxito” (espero que las tarifas de ellos no sean muy caras) y que la misma, está ubicada en una casa rodante súper rápida, ya que, hay otro libro que nos motiva diciendo “Atrévete a alcanzar el éxito”.

Dante Gebel dice algo que me alegró mucho, y es que estás “Destinado al éxito”, con lo cual coincide otro autor afirmando que: “El éxito no es casualidad” ¡Gloria a Dios! Aunque, otro señor por ahí dice, que tenemos “Actitudes que atraen el éxito” (eso tumba la predestinación de Gebel y el otro título).

Mi confusión esta tan alta, que hasta existe el “Feng Shui para el éxito y la felicidad” y “El Éxito A La Manera De Dios” para los que no gustan de seguir las corrientes orientales.

En este punto, doy Gracias a Dios en mi búsqueda, porque existen profesionales catedráticos en el éxito como lo es mi amigo Maxwell, y el hasta se atreve a escribir y compartir el “Éxito 101”. Claro, me imagino que para dar esa materia, no puedes ser un fracasado!

Sigo con mi pregunta ¿Qué es el éxito? ¿Dónde vive?

Otros libros existentes para que lo consulten:

- El Éxito Más Grande Del Mundo

- Ayude a su Hijo a Tener Éxito en la Escuela – Guía Especial para Padres Latinos.

- Fundamentos Para Una Vida De Éxito

- Programándonos Para El Éxito

- El Éxito También Es Para Las Mujeres

En todas las relaciones, existen los que se llaman contratos explícitos e implícitos. Los explícitos, son aquellas cosas consientes que las personas esperan recibir, mientras, los implícitos son aquellas exigencias que la gente no exterioriza, pero, aun así las espera.

Hoy, haciendo una entrevista a algunos hermanos de la congregación, me di cuenta que las personas esperan que sus líderes hagan cosas, que no oscilan en el rango de su responsabilidad, pero, ellos consideran que serian buenos lideres si las hacen.

Esto debe ser frustrante!! Liderar sin llenar los contratos implícitos, liderar sin conocer las cosas que los demás esperan de ti, satisfacer a un grupo, el cual desconoces.

No quiero decir, bajo ninguna circunstancia, que el papel del líder sea el de satisfacer a la gente. Si no, que para llevar la fiesta en paz,  todas las expectativas deben ser consientes.  

Hace unos meses, el pastor me mostró un video sobre liderazgo en donde recorde grandes principios sobre el tema. Una de las frases más contundentes que tenía fué:  

Todo líder es un lector apasionado. Pero, no todo lector es un líder.

La organización predominante en un grupo, será un reflejo tangible del nivel organizacional de su líder.  

Esta es una de las frases que llegan a  mi mente, con las cuales debo estar en un 95% de acuerdo. Por un lado, es cierto que nadie puede organizar grupos cuando su vida personal es un desastre organizacional. En términos prácticos, parecería  a los resultados esperados por el terapeuta que no ha pasado por un proceso de revisión y sanidad; sus pacientes sanarán de acuerdo a su nivel interno de sanidad y diferenciación.

El otro lado del iceberg, que para mí comprende el 5% de la ecuación, es el siguiente: A mi percepción, existen personas imposibles de dirigir. Personas que tienen un nivel de asertividad, diferenciación y humanidad tan bajo, que consideran ofensivo el hecho de estar recibiendo instrucciones de un coordinador.

Debido a esta situación, a veces, a pesar del nivel de orden del líder, los grupos multitudinarios son un fracaso.

Líder patológico

Visitando la definición de líder que ofrece Wikipedia.org -de hecho, no me gusto- me di cuenta que existen muchos liderazgos afianzados en dicha prerrogativa y que de una forma u otra, estos se filtran y están presentes en instituciones de corte social y religiosa, a veces, haciendo una labor en perjuicio de dicha organización.

“Líder, aquella persona que tiene autoridad frente a un grupo.”

Lo que está debajo de este párrafo representa lo que a mi percepción son estilos de liderazgo patológicos presentes en diferentes organizaciones. El escrito no está diseñado para destruir a ningún líder, simplemente, es una expresión que podría catalogarse de des estresante y edificante, llevando a un líder patológico a un punto de reflexión sobre su posición.

En torno a esta definición de Wiki, y ya leída la clausula de seguridad que representa el párrafo anterior, procedo a plantear mi clasificación de Líderes Patológicos en las Organizaciones:

Lideres Tipo Amable: -Haciendo memoria de un político dominicano que en campaña electoral, uso el peculiar estilo de regalar a seguidores pollos vivos y salames- Este tipo de liderazgo no es real y quiere ser desarrollado dando a la gente prebendas u objetos, a cambio de su seguimiento. Leer más…

LIDERAZGO

Hoy, me toco la oportunidad de sostener una conversación relevante con un grupo de lideres estudiantiles del Liceo Secundario Manuel Arturo Machado. El tema tratado fue: Liderazgo -Características de un líder efectivo-.

Como dato interesante, los muchachos expresaron que las realidades sociales para ejercer el liderazgo estudiantil en medio de un sistema de educación publica, realmente requiere de personas que estén dispuestas a pagar un precio bien alto ante sus compañeros.

Parte de lo compartido con este grupo es lo siguiente:

Desafíos de un líder estudiantil:
- Ser un agente de cambio.
- Ser un modelo de liderazgo ante sus seguidores.
- Mirar las circunstanciaS con positivismo.
- Invertir en el resultado que deseas.
- Dar valor a la vida de las personas.

Cualidades a necesarias para un líder estudiantil:
- Carácter.
- Influencia.
- Actitud positiva.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Reconocimiento de los errores cometidos.
- Seguridad en si mismo.
- Autiodisciplina.

El jefe hace bien las cosas, el líder hace las cosas correctas.